在整個半導體行業需求旺盛，供應卻十分緊缺的情況下，最近幾年，中國大陸如雨后春筍般陸續新成立了20多家半導體制造企業。隨著大量半導體制造企業的誕生，才人儲備不足的問題逐漸暴露了出來。
據相關機構統計的數據，2020年，中國大陸集成電路相關專業的畢業生超過了21萬人，但最后進入相關專業工作的畢業生比例卻僅由13.77%。
一個新廠的建設需要投入大量的資金用于廠房建設和設備采購，這些硬資產只要投入資金就能完成。但是人才這種軟資產卻不僅僅是有錢就可以得到，因為他們太稀缺了。
由于半導體行業新增企業眾多，進入行業的新血液、新人才卻很少。為了完成技術團隊的建設，新生企業不惜花重金從老企業挖人才。這導致老企業建立起來的人才隊伍被打散，研發實力受損。原本就稀缺的人才資源，被進一步稀釋，不能形成團體效應。于是導致行業效率低下，雖然企業眾多，產能卻更加低下。
相關機構曾經做了一個計算，新建一條產能4萬片/月的12英寸晶圓廠，需要至少30名總監及以上的人員，還要花費至少15年的培養周期。至于總監以下的部門經理，則需要將近100名，且培養周期也要10年左右。再往下的骨干工程師則需要350名左右，培養周期也在3至7年不等。普通工程師則需要650左右，也需要近2年的培養時間。因此，一個晶圓廠的順利投產，不單單是廠房設備到位就可以了，人才儲備也是至關重要的。
然而，從晶圓代工廠挖人的可不止新成立的半導體制造企業，半導體投資、設備制造、半導體材料、EDA工具和芯片設計等半導體產業環節都在從晶圓代工廠吸收人才。
據權威機構統計，晶圓代工廠有近30%的技術人才流向了半導體產業的其它環節，這直接影響晶圓代工廠擴產的步伐。爭相挖掘人才的根源，還是相關人才存在著巨大的缺口。在接下來的幾年，這種現象還將愈演愈烈。
缺芯問題一直困擾著整個半導體產業，以及相關的下游產業。各大半導體制造商也在不斷的想辦法擴大產能。隨著廠房設備的新建，技術人才短缺的問題逐漸暴露出來，并且也開始對產能的提升產生了負面效應。在半導體這種知識密集型產業里，未來幾年，技術人才短缺的問題將會越來越凸顯。
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